根据国务院颁布的《国有企业职工待业保险规定》,待业职工领取待业救济金的期限,根据待业职工待业前在企业连续工作时间确定：
①待业职工待业前在企业连续工作1年以上不足5年的,领取待业救济金的期限最长为12个月;
②待业职工待业前在企业连续工作5年以上的,领取待业救济金的期限最长为24个月。
实行职工待业保险,不只是为了保证待业职工在待业期间的基本生活需要,更重要的是为了给待业职工积极创造条件,促使他们能够在较短的时间里努力寻求就业机会,重新获得工作岗位。但是,我国的劳动力供大于求,就业压力较大,短期内解决就业问题是不现实的。
根据国外的失业救济金发放期限和我国的国情确定待业职工救济期限最长为24个月是较为适宜的。在这期间,一方面保障待业职工基本生活,另一方面确保待业职工在救济期限内享受就业服务,争取尽快实现再就业。