社会保险金的给付标准,有工资比例制和均一制两种。工资比例制又称“工资相关制”,其保险金给付标准是以被保险人在停止工作前至某一时期内的平均工资收入或某一时点上的绝对工资收入为基数,根据被保险人资格条件的不同,乘以一定的百分比而确定。其中的工资数,又分为工资总收入和标准工资收入两种；计发保险金的百分比也有固定、累退和累进三种方式。
此外,对于保险金给付的工资基数,一些国家还规定有最高和最低的界限,超过最高界限者不作为计发基数,低于最低界限者则给予保证性给付。例如前苏联的退休养老社会保险,是以退休前最近12个月,或最近10年中工资最高的连续5年的总平均工资为基数,按不同的工资基数档次,采取累退百分比方式,基数越高,计发退休金的百分比越低。最高百分比为100％。
均一制(又称绝对金额制)的社会保险金给付标准与工资比例不同之处,在于它不以被保险人停止工作前的工资收入为计算基数,而是规定某些统一的资格条件,如缴纳保险费的期限的数量、就业年限(或工龄)以及其他收入水平等。符合资格条件者,可按同一绝对额标准付给保险金。均一制通常适用于各国国民保险制度中基本养老金的给付。