劳动者是社会人员的主要构成部分之一，为了保障劳动者的利益，我们需要了解一些相关的知识。劳务派遣的员工是否也能享受保险?保险应该由谁缴纳?缴纳的标准是什么?这些问题都是劳务派遣员工需要了解但又可能不知道的问题。保险网提醒，劳务派遣的员工也享受基本的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，这些保险的钱应该由谁来交呢?实际上和普通员工一样，这部分保险的钱是由劳务派遣公司和个人按照一定比例一起缴纳的。以下是劳务派遣员工保险的缴纳比例：
对于保险的缴纳比例，我们首先来了解第一种保险那就是养老保险，养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
除了养老保险之外，还有一种保险对于我们来说也是非常重要的那就是医疗保险，医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳。
法律参考：
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
最后，还有一条法律也需要大家来注意，那就是用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。