生育险是基本社会保险之一，尤其是对于妇女来说是很重要的一种存在。生育险提供的优惠主要有生活保障和物质帮助这两个方面，通常是现金补助和实物供给。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准要看这个国家的实际经济能力来看。
那么女职工的生育津贴怎么算呢？女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天；女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。针对每个不同的情况，有不同的产假时间。
报销生育险需要提供的材料如下：(一)本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据;(二)正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明;(三)施行计划生育手术的，提交相关医学证明;(四)参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。
生育险的对象一般只包括女工，因为生育对女性职工造成直接的经济损失和身体健康损失，所以直接补偿者是女工本人。但是一些企业也有对男职工给予一定的待遇，并不是说男性就不能享受生育保险的，但这些待遇属于企业行为，就看这个企业怎么处理了，国家对此没有制度规定。