年假是员工依法享有的休假权利，但是在现实生活中我们往往发现各单位的年假休假制度是不一样的。年假到底应该怎么休呢?年假可以跨年休吗?休年假要扣工资吗?年假期间工资应该怎么算呢?将在下文为您详细年假相关咨询。
年假有几天?时间怎么确定?
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年假怎么休?可以自己安排吗?
年假休假时间可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排。
法定节假日算在年假里面吗?
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
当年离职还可以休年假吗?
单位与职工解除或终止劳动合同的，应根据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不计算。
具体折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
年假可以跨年休吗?
年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
不休年假工资怎么算?
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
若是单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入(即另行支付日工资收入的200%)。
婚假、产假计入年假内吗?
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
离职时当年度已休的年休假多于按规定折算年休假天数，应该怎么办?
用人单位与职工解除或终止劳动合同，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。