医疗保险制度的改革与发展是新形势下社会发展的客观需要，是社会保障体系中的重要组成部分。从5月26日召开的南京市职工互助互济会第五次会员代表大会上获悉，不少南京职工还享有“第二医保”，目前已有60万职工参加了互助医疗保障。
一、“抱团取暖”缓解大病负担
南京市总工会工作人员介绍说，职工互助保障是城镇职工社会保险制度的重要补充，在互助互济会这个大家庭里，职工可以“抱团取暖”，缓解重大疾病带来的沉重负担。据悉，参加互助保障的职工每年只需交几十元到上百元，如果得了大病或遭遇意外，就可得到几千元到数万元的资助，最高可达20万元，不少人直接把它称为南京职工的“第二医保”。仅最近六年来，互助互济会就先后向6.2万人次的会员支付各项互助待遇9717万多元。
二、吸纳更多非公企业职工
针对目前非公企业职工参保率偏低的情况，未来南京市职工互助互济会将重点抓好非公企业职工、农民工的参保，比如在区域性、行业性工会组建的同时，同步推进互助保障。此外还将重点关注加入南京市城镇职工社会保险的外来务工人员，力争将他们纳入职工互助保障计划的范畴。
三、力争5年会员增长80%
与商业险相比，不以营利为目的的互助保障不仅交费低、支付快，而且得到的互助保障金更高。据悉，每年职工交纳的互助金，80%要用于患病和遭遇意外伤害的互助会员。对于急用钱的困难职工，互助互济会还将开通绿色通道，两三天便可将互助保障金送到患者手中。
在5月26日举行的南京市职工互助互济会第五次会员代表大会上，互助互济会还提出通过今后五年的努力，力争参保会员增长80%，并推出更为丰富的医疗互助项目，让更多职工从中受益。