王某是一名厨师，从今年2月27日起到一家民营医院上班。但医院至今未与他签订劳动合同。现在王某想辞职，按照劳动法的规定，他应怎样向医院索赔？
王某从2008年3月起到荔湾区某公司上班，基本工资是1500元/月。但公司一直没有和他签订劳务合同，也没有给他买社保等。王某咨询了其他同事，他们说公司也没有跟他们签劳务合同和买社保。后来，他向公司提出相关要求，却一直未得到明确回复。王某想咨询以下几个问题：
1、公司这样做是否违反了《劳动法》？
2、他可以向劳动部门申请仲裁并提出赔偿吗？需要提交什么证据？
3、这样的案例从申请仲裁到裁决需要多长时间？
律师解答：根据今年1月1日起实施的《劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同的，要支付双倍的工资。
因此，根据上述反映的两种情况，你们分别能从今年的3月28日和4月开始至今，要求单位支付双倍的工资。
由于劳动仲裁或诉讼中，实行的是“举证责任倒置”原则，所以你们只需要证明自己是在单位工作，提交如工资卡、工卡或工友证明等证据即可。如果单位要证明与你们没有劳动关系，则要提交证据。
如果单位不给劳动者买社保，肯定是违法劳动法的。你们可以向劳动部门反映，因此造成的损失由单位赔偿。
最后，劳动仲裁一般历时60天，到法院审理阶段是3个月到6个月。