二胎可谓是近两年来最为热门的话题之一了，自二胎开放以来各项政策逐渐修改和完善。生育保险是少有的女性专享政策，全部由单位缴纳并纳入统筹，可以报销与生育有关的费用。虽然男性、女性都缴生育保险，但保险主要偏重女性。
那么大家就再来跟小编一起来看一下，有关这个女职工的生育保险津贴，包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。而男性职工则享有10天的假期和津贴。
关于生育保险的相关知识，我们还需要了解的第一种情形就是 如果夫妻间女性一方没有工作或者工作单位没有缴生育保险，那男性一方便可以用自己的生育保险报销，但只能报销医疗费用的一半，且没有4个月的工资。简言之，如果申请受益人为女性，则可享受检查费+住院费用+4个月基数的生育保险基金，如果申请受益人为男性，则只能享受检查费+住院费/2的保险基金。
生育保险报销的条件和流程为：符合国家、省、市计划生育政策规定;分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月;产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算;申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女光荣证、出院证明等材料，于每月1日10日之间的工作日，前往当地医保中心生育科办理申报手续。相关手续应在分娩后一年内办理。
关于生育保险，我们还需要了解的就是相关的工作人员有什么样的意见。省社保服务中心人员表示，《社会保险法》将从业生育妇女的生育保险待遇即月生育生活津贴标准，从原来的本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，调整为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。一般来说，生育妇女相对比较年轻，进单位的时间不会太长，以所在用人单位平均工资作为计发基数将使大部分生育妇女受益。