五险一金是很多人找工作跳槽都十分看重的，其中五险中就包括一险是工伤险。关于工伤险，大家都了解多少呢？
关于工伤保险，国家也有专门的法律法规，那么《工伤保险条例》的适用范围有哪些呢？该法规第二条规定，条例适用于中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户的全部职工或雇工。其中包括国有企业，民办企业，私有企业，港澳台投资企业，外商投资企业等，《工伤保险条例》不适用于香港和澳门特别行政区，因为这两个特别行政区有自己的专门的法规。
条例还规定，中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户，必须依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，这是企业、有雇工的个体工商户的法定义务，并且中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇的权利。
征缴工伤保险费的法律依据是什么？
国务院《工伤保险条例》第三条规定:“工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。”工伤保险费作为社会保险费用的一种，属于法律强制征收的范围。征收时要以《社会保险费征缴暂行条例》为法律依据，进行工伤保险费的征收工作。《社会保险费征缴暂行条例》是关于社会保险费征缴工作的法律规范，主要确立了社会保险登记和社会保险费申报、缴纳制度，对社会保险费实行集中、统一征收的制度，对社会保险基金的监督管理、对违反规定不缴纳社会保险费的处罚制度。工伤保险费的征收严格按照《社会保险费征缴暂行条例》规定的程序办理，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理工伤保险登记、按月申报应缴纳的数额和按时以货币形式缴纳工伤保险费。工伤保险费由社会保险经办机构负责征收。如果缴费单位未按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定办理工伤保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，劳动保障行政部门可以依据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定进行处罚。
以上就是关于工伤保险条例的相关规定了，希望能够帮助到那些在工作岗位上需要工伤保险的人。同时保险专家提醒大家，工伤保险特别重要，希望大家能够重视起来，这样当自己发生工伤事件后，有保险公司赔偿，而不需要自己支付高额的医疗费。