工伤认定除了按照《工伤保险条例》认定意外还有哪些方式可以认定？下面就为大家讲述职工除《工伤保险条例》认定以外还有哪些情形可认定为工伤以及在哪些情形可终止工伤认定。
哪些情况可认定为工伤？
除《工伤保险条例》以外哪些情形可认为为工伤
1、因工作环境存在有毒有害物质造成中毒伤害，并经安监部门确认的；
2、在用人单位食堂就餐造成食物中毒伤害，并经食品药品监管部门确认的；
3、受用人单位指派前往疫区工作或公出，并经县级以上医疗机构诊断感染疫病的；
4、参加用人单位组织或者受单位指派参加体育比赛、
工伤认定申请材料
1、工伤认定申请表；
2、劳动(人事)合同复印件，或者其他能够证明职工与用人单位存在劳动(人事)关系的材料；
3、医疗机构出具的受伤救治诊断证明书、职业病诊断机构出具的职业病诊断书或者职业病鉴定机构出具的职业病鉴定书。
哪些情形可终止工伤认定？
1、工伤认定案件需要司法机关、行政机关、劳动人事争议仲裁机构作出结论性文书的；
2、工伤认定案情特殊，需要上级部门提出处理意见的；
3、工伤认定案情重大、复杂，需要进一步调查取证的。