问：我最近新就职一家公司，试用期过后，该公司依然没有为我缴纳社保，说以其他的方式补偿给我。请问，公司不给员工缴纳社保违法吗？公司不给缴纳该怎么办呢？
答：单位不给员工缴纳社保是违法的，按照《劳动合同法》的规定，单位招用职工须签订劳动合同，为其缴纳社会保险。因为有些单位缴纳部分高于个人承担部分，有些单位为了节约成本，没有为职工缴纳社保，选择以其他的方式来进行投机行为都是某些用人单位用来降低企业成本的一种投机手段
公司不交社保违法吗？?
单位不给员工缴纳社保是违法行为，据了解，一些公司在没有为职工缴纳社保，选择以其他的方式来进行投机行为都是某些用人单位用来降低企业成本的一种投机手段，这种情况在各个险种的参保征缴工作中都不同程度的存在，只是在生育保险、工伤保险等小险种的参保征缴工作中表现得尤为突出，一些用人单位不给职工办理生育保险或者选择性办理的现象屡禁不止。
《社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
由此可见，国家建立的社会保险制度是包含生育保险等五项保险在内的，任何用人单位都应按规定为职工办理以上五项保险的参保，据人社局相关负责人表示，用人单位应依照国家相关的法律法规为所有职工办理社会保险参保，履行缴纳义务;经办机构也应加大对用人单位参保的监管力度，维护广大职工的合法权益。
公司不交社保怎么办？
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，单位招用职工须签订劳动合同，为其缴纳社会保险。用人单位违反相关规定，你应向有管辖权的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行查处，有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门，或到当地劳动仲裁机构申诉。