什么是企业补充养老保险？补充养老保险与基本养老保险有什么区别？两者之间有什么联系吗？企业的补充养老金如何分配？补充养老保险待遇水平如何？能否一次性提取？
企业补充养老保险是指企业根据国家自身的经济实力，在国家政策和实施条件下为企业职工设立的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
补充养老保险与基本养老保险的区别主要体现在两种养老保险的不同层次和功能上。这两种养老保险的关系主要体现在两种养老保险政策和水平的关系和难以解决的关系上。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
企业补充养老金如何计发？
企业补充养老保险一般采用个人帐户方式，即企业和职工个人缴纳的补充养老保险费按月记入职工补充养老保险个人帐户，具体计算办法可以按企业当年补充养老保险费的人均额为基数乘以系数，系数可按职工的本企业的工龄、职务、职称、岗位等因素确定。对劳动模范、先进工作者等有特殊贡献的人员，可以规定较高的系数。也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的系数。
职工达到法定退休年龄并办理了退休手续后，可从自己的补充养老保险个人帐户中一次或分次领取补充养老金；补充养老保险待遇水平按个人帐户储蓄额的多少确定。职工退休前遇到特殊困难时，经批准可以从其个人帐户中提前支取一部分补充养老金。在职工违法、违纪、离职等情况下，如何计发补充养老金按照企业补充养老保险方案规定办理。职工或退休人员死亡后，其补充养老保险个人帐户余额按照《继承法》的规定，由其指定受益人或法定继承人一次性领取。
实施补充养老保险制度前已退休的退休人员，是否发放补充补充养老金，应当在补充养老保险计划中确定支付办法和支付标准。