流产对于各位妈妈来说是比较都不想遇到的事情，如遇到流产符合相关计划生育相关规定的可参与报销。2017年流产生育津贴报销流程有哪些呢？符合条件的妈妈流产，可由用人单位经办人员携带相关材料到生育保险管理中心提出申请，审核通过后即可报销生育津贴。下文将为大家详细介绍2017年流产生育津贴报销流程。
2017年流产生育津贴报销流程
1、女职工流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
2017年流产生育津贴报销材料
1、《结婚证》；
2、《**市生育服务证》；外埠人员须提供《**市外地来京人员生育服务联系单》；
3、《婴儿出生证明》；
4、《医学诊断证明》；
5、男女双方二代身份证；
6、《**市申领生育津贴人员信息登记表》；
7、《**市参保职工生育津贴支付月报表(生表二)》(单位填写)。
2017年流产生育津贴报销条件
1、职工缴纳生育保险一年以上；
2、符合计划生育相关规定；
3、用人单位足额为职工缴纳生育保险。
2017年流产生育津贴报销标准
一、生育津贴报销标准
1、正常产假90天(包括产前检查15天)；
2、独生子女假增加35天；
3、晚育假增加15天；
4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
6、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
二、一次性分娩营养补助费报销标准
1、正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；
2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
三、男职工生育津贴报销标准
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。