当国有企业职工的直系亲属过世时，企业可批给职工1—3天的丧假。2016年国家对丧假有什么规定呢?2016年丧假国家规定明确了丧假的天数、请假范围、工资计算等情况。丧假究竟有几天?丧假中的直系亲属有哪些?丧假期间扣工资吗?下文将为您一一解答。
丧假国家规定2016
一、丧假有几天?
企业根据职工的具体情况给予1—3天的丧假。
国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》有过规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”
二、丧假期间扣工资吗?
丧假期间不扣工资，工资照发。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：“在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。”
三、丧假中的直系亲属有哪些?
丧假中的直系亲属包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。具体的是：祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。
需要注意的是，配偶的姐妹、兄弟的妻子、妻子的父母、兄弟姐姐妹等都不算直系亲属，因此也不在丧假的请假范围内。
四、丧假期间工资怎么算?
丧假期间工资与工作期间相同的工资收入相同，日工资=月工资/21.75天。