生育保险待遇是根据国家计划生育政策，用人单位缴纳三个月以上的生育保险费后，可适用的保险待遇。包括产假、生育津贴和医疗服务。
＜P＞一、产假是指职业妇女在分娩前后享有的带薪休假，其目的在于维持、恢复和改善被保险妇女的身体健康、工作能力和管理个人生活的能力，以及由被保险人照顾和养育婴儿妈妈们。 ＜P＞二、生育津贴，是指职业妇女因离职或因分娩不再从事有偿劳动而收入中断时，为维持和保护妇女和婴儿的正常生活而给予的经常的现金津贴。1919年《保护生育公约》(第3号)第一次对生育津贴作出了通用性的国际规范，1952年在对该公约的修订中，明确这是一项属于与收入相关的社会保险制度，津贴不应低于原收入的2/3。2000年《保护生育建议书》(第191号)又提出，生育津贴应提高至妇女原先收入的全额。
生育津贴按收入的一定百分比支付。各国在制定生育津贴标准时，一般都采取较优惠的政策。不少国家规定生育津贴相当于女性劳动者生育前原工资的100%，有些国家或地区规定不低于原工资的2/3。
三、医疗服务医疗服务指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，以了解孕妇身体健康状况和胎儿成长情况。
很多女性在享受产假的同时让很多男性同事羡慕不已，其实女人分娩的痛苦和坐在月球上的一个月是男人无法品尝的痛苦，当然，在妻子分娩时，丈夫可以要求产假，我希望假日里的新爸爸们必须努力工作，为他们服务，全心全意，试着为你的妻子和孩子做些事情。