公司的工资分为基本工资、奖金、津贴、补贴等，月工资按具体考核计算。由于奖金与绩效考核的结果挂钩，员工的月工资收入差别很大。
为了确定社会保险费的基数，公司同意其雇员的基本工资标准应作为社会保险费支付的基数。刘员工同意公司的说法，因为他认为自己可以支付更多的社会保障金，不想放弃在公司工作的机会。
三年后，合同到期，不再续签，老刘很失望。因此，在办理辞职手续时，老刘向公司提出了社会保险费缴纳基数与工资收入不匹配的问题，希望公司能给予补偿。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按约定为刘先生缴费不存在问题，对刘先生的要求予以拒绝。双方于是发生争议。
社保基数如何确定，目前全国的社保基数确定主要有两种情形，一种是被保险人上一年月平均工资，一种是被保险人当月工资，然后根据上下限截取后核定（上下限一般根据社会平均工资水平的一定比例确定）。这里的工资统计口径，是按国家统计局规定列入统计范围内发放的工资总额。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六项。所以简单拆分工资结构，只按其中某部分工资来核定社保基数的做法是违反规定的，单位和个人任意约定基数的做法更是行不通。
这提醒所有人力资源从业人员，人工成本的控制是一个综合性的问题，简单地削减社会保障基础以降低成本既不冒险也不现实。