签订劳动合同的雇员在发生工伤后，雇佣方应承担雇员的经济损失，相关法律对此有明确规定。那么未签订劳动合同的“临时工”在发生工伤后，雇佣单位是否应承担其全部损失呢？近日，天津市第一中级人民法院和南开区法院宣判的两起案件告诉人们，只要双方形成了事实上的雇佣关系，不管是否签订了劳动合同，雇佣单位都要全面赔偿受伤员工的经济和精神损失。
焊丝崩断扎伤左眼女工终审获赔
李某系从事制售自行车叉架的个体工商户，妇女王某被李某雇用，在李某处任氩弧焊工。双方未签订书面劳动合同，王某系计件工资。事发当日下午3时许，王某在工作时，焊丝突然崩开，扎伤了她的左眼。王某被送到医院后，被诊断为外伤性白内障。两天之后，王某转至市眼科医院住院治疗，9天后出院。7个月后，王某为改善其眼部功能，再次到眼科医院住院治疗。住院期间，王某由其丈夫护理。其间，王某共花去医疗费11000余元、就医交通费900余元，李某未予负担。经有关部门确认，王某为工伤。经王某提起诉讼，一审法院判令李某一次性给付王某工伤赔偿费26000余元，其中包括医疗费、护理费、误工费、就医交通费、伤残补助金等。
一审判决后，李某不服，提出上诉。一中院认为，公民享有生命健康权，王某在李某处工作造成工伤，李某理应依法承担民事责任。
手砂轮锯断食指男雇工一审胜诉
2004年2月，康某经人介绍到许某经营的机加工工厂打工。双方没有订立雇佣合同，只是口头约定每日工资20元，干一天给一天的工资。2004年12月11日上午，康某在用手砂轮锯石棉板时，将左手食指锯伤。当日，许某送康某到医院就诊。经诊断，康某伤情为左食指锯伤，中节开放性骨折，合并伸肌腱断裂。许某为康某支付医疗费3150元。因就赔偿问题双方协商未果，康某提起诉讼，要求许某赔偿其各项损失32550元。
康某在开庭时说，其食指已接上，但不能弯曲，部分功能已丧失。被告自其食指受伤以来，未付分文工资，使其生活陷入困境，无奈只得提起诉讼。被告许某表示，康某违反操作规程致自己受伤，出事后被告积极给其治疗并支付医疗费，现不同意原告的诉讼请求。
南开区法院经审理，一审判令被告许某一次性赔偿原告康某经济损失27000余元，其中包括医药费、营养费、误工费、残疾赔偿金、被抚养人生活费，以及精神损害赔偿金2000元。法院认为，原告和被告虽未订立书面的雇佣合同，但原告自2004年2月开始为被告打工，被告也支付其工资，应认定双方是事实上的雇佣关系。被告身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告对原告的损失应承担赔偿责任。