按时按量交够了养老保险，到达法定退休年龄，就可以办理退休，然后领取养老金。那么，退休手续是如何办理的呢？提前退休的分几种情况？退休情形不同，办理的程序有何区别？养老金又是如何领取的？
办理退休审批手续及领取养老金的程序是什么？
办理退休手续分为满龄退休和提前退休（特殊工种、因病），具体程序如下：
满龄退休：
到龄当月缴费后企业专管人员持本人档案、缴费记录经高新人事劳动社会保障局核实出生时间、参加工作时间等信息后，根据高新社保中心打印退休审批核定单填制退休审批表审核批准后，于次月起领取养老金。
特殊工种提前退休：
首先需由本人提出申请，经单位不少于1周时间的公示后，除正常退休应提供的资料外、还应携带本人申请、公示结果等资料办理退休手续。
因病提前退休：
经高新人事劳动社会保障局初审后，报市劳动鉴定委员会体检鉴定，按批准时间办理退休、退职手续。
无论何种退休，办理完成退休审批和养老金计算后，养老金均采用社会化发放，退休人员应自行到社保中心指定的银行开设一个帐户，并将帐号通知社保中心财务部，养老金将按月转入卡中。
新制度改革中的个人账户规模缩小后，养老金待遇会降低吗？
做实个人账户后，使得账户的总积累额减少，但同时新计发办法中对基础养老金的计发比例相应进行了提高，从目前吉林、黑龙江两省的试点情况来看，待遇普遍降低的情况并没有出现，本次养老金待遇计发办法改革的目标是与做实个人账户相衔接从制度上真正实现统帐分离，避免两者相互挤占挪用；从制度设计上形成多缴费、多享受的激励机制，制约恶意中断缴费现象的发生。新方案同时制定了一定时限的过渡期，确保中人逐步过渡，保证待遇不会降低。
国家最新的有关养老金计发办法与原有的有何不同？
2006年1月1日实施的国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）在确保发放、做实个人账户、企业年金等方面结合当前的实际，在总结了试点省市的经验基础上进一步明确。
新办法中基本养老金计发办法将有所变化，主要是基础养老金由原来的满15年领取平均工资的20%改为以上年度月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金由原来的个人账户储存额除以120变为除以计发月数，计发月数根据参保人员退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定，最低56个月，最高可达233个月。
为保证国发[1997]26号文件实施以前参加工作，新办法实施以后退休的人员（中人）待遇不降低，在加发过渡性养老金。目前陕西省过渡性养老金具体办法尚未制定出来。
新办法更突出了缴费年限的因素，继续遵循了多缴多得的效益并兼顾公平的原则，与在职时缴费基数水平挂钩。