在参加基本养老保险的前提下，建立企业补充养老保险，可以更好地保障职工退休后的生活。那么，企业如何支付补充养老保险呢？谁决定企业和员工应该分别承担多少？
企业和职工如何缴纳补充养老保险费？我们一起来看看具体的规定有哪些？根据《劳动部关于建立企业补充养老保险制度若干意见的通知》（劳动部1995年第464号），企业补充养老保险所需资金主要由企业承担。也可以由企业和职工个人共同负担，但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴；补充养老保险的工资替代率一般不超过工资总额的30%。企业缴费一般按职工工资额的一定比例缴纳，在初期可按绝对额缴纳；对劳动模范等有特殊贡献的人员可规定较高的缴费比例，也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。费用可以在企业自有资金、工资储备金、职工奖励基金或福利基金中列支；也可以按国家规定，将不超过本企业工资总额一定比例（如5%）的部分计入企业成本。个人缴费从个人工资收入中按一定比例或绝对额缴纳。也可以将缴纳基本养老保险费超过当地上年度职工平均工资300%以上部分，作为企业补充养老保险的费用。国家对企业职工个人缴费实行免征所得税。
哪些机构可以经办企业补充养老保险？在相关的通知中对于这一问题也是有明确的规定的，根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度的通知》（国发[1995]6号和《劳动部关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》（劳部发[1995]464号）规定，企业可以自主选择补充养老保险经办机构，但目前不能选择境外金融机构。
目前，国内可以经办企业补充养老保险的机构有：
（1）社会保险经办机构；
（2）商业保险公司；
（3）经国家资格认定，批准承办企业补充养老保险的机构；
（4）经当地劳动和社会保障行政部门批准具备条件的大型企业、企业集团和行业也可以自行经办企业补充养老保险，但须建立专门的经办机构。
（5）无论哪种经办补充养老保险的机构均须进行资格认定。劳动和社会保障部按照国务院授权负责制定企业补充养老保险经办机构的资格认定标准。
商业保险公司和其他金融机构、企业、行业办理补充养老保险业务，必须办理再保险。