员工离职后，原五险一基金应如何处理？一般来说，员工辞职后，应转移五险一金。本文将介绍辞职后五险一付的处理方法。
辞职后五份保险和一份基金怎么样？1、社会保障转移；1.办理社会保障转移手续后，在新单位续保（新单位需要外地社会保障中心确认或者等待政策许可）。
2、办理社会保险关系转移手续后，应当以个人身份续保（持身份证和社会保险卡到社会保险中心办理）。
3.停保一段时间，以后再续保。
注意：停保的次月起停止医保报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
咨询单位：人力资源和社会保障局、社会保险服务部门
二、住房公积金账户提取或转移
1、将公积金账户里面的钱提取出来
注意：外地人辞职后提取公积金比较简单，但是本地人不一定能提取，另外部分城市规定，还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金，反正要满足相关的公积金提取条件
2、办理住房公积金转移
注意：《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
3、离职后公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。
咨询部门：住房公积金管理中心
相关问题：离职要退社保，这合理吗?
雇主有法律义务为工人支付社会保险费。通常，武汉的雇主在每个月20日之前申报本月的社会保险费。原单位应当缴纳上一个月的社会保险费，但不得少于一个月。新单位应当从工作第一个自然月起缴纳社会保险费。离职人员没有做满一个自然月，单位是可以不申报当月的社保金。但单位仍缴纳了，可以要求员工退还。