医疗保险是一种赔偿疾病所带来的医疗费用的保险。职工因病负伤时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如我国的公共医疗、劳动保险医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，减轻企业负担，避免浪费。
法律意见:员工，在培训时间之前，公司是否应该为实习生购买医疗保险?学徒经过严格的体检后，进入公司培训，1月左右，培训期间得了肺结核和脑膜炎，公司责任在哪里?
解答：劳动者应当自用工之日起缴纳社会保险。公司不缴纳医疗保险的，医疗费用由用人单位承担。
相关法律知识：
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照有关部门规定执行。
医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定(自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行)。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定(自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行)。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。