企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%（含个人账户部分）。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府规定。少数省、自治区、直辖市因退休人员多、养老保险负担重，确需超过企业工资总额20%的，应当报劳动部、财政部批准。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，不低于1997年缴费工资的4%，自1998年起每两年增加1个百分点，最终达到缴费工资的8%。有条件的地区和工资快速增长的年份，应当适当加快个人缴费比例的增长速度。
按职工工资的11%建立职工基本养老保险个人账户。个人出资全部记入个人帐户，其余部分计入企业出资。随着个人出资比例的增加，企业出资比例将逐步下降到3%。个人账户存款金额，应当参照本行每年同期存款利率计算。个人账户存款金额仅用于职工养老金，不得提前支取。员工调动时，所有个人账户都会随之转移。职工或者退休人员死亡的，其个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
个人缴费累计年限达到15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金包括基本养老金和个人账户养老金。退休基本养老金月标准为省、自治区、直辖市、州（市）上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金的月标准是个人账户存款除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
一、企业养老保险
1、企业基本养老保险缴费比例为28%，其中个人缴纳8%，单位缴纳20%。
二、医疗保险
1、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。
2、补充医疗保险缴费比例为12%，其中个人缴纳2%，单位缴纳10%。
三、失业保险
失业保险缴费比例为3%，其中个人缴纳1%，单位缴纳2%。
四、工伤保险
根据所处行业不同，缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%，全部为单位缴纳。
五、生育保险
支付比例为0.5%，全部按单位支付。
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