工伤是指在工作的时候所发生的一些意外伤害，那么我们具体了解关于工伤的知识，工伤是指劳动者从事职业活动或者从事与职业活动有关的活动时，受到不利因素和职业病危害所造成的伤害。企业应当依法为劳动者提供工伤保险待遇，解决工伤损失，帮助劳动者克服工伤困难。根据我国有关规定，工伤后劳动者有下列情形之一的，单位可以停止缴纳工伤保险待遇：
＜P＞1、失去治疗条件； ＜P＞2、拒绝接受劳动能力鉴定的；3、 拒绝治疗的；
4、 被判处刑罚正在收监执行的。
正在享受工伤保险待遇的劳动者单位如果出现分立、合并或破产的，原先的工伤保险待遇应该如何继续适用呢？下面是几种用人单位在特殊情况下的工伤保险责任：
1、 单位分立、合并、转让的：承继单位承担原单位的工伤保险责任；
2、 单位承包经营的：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；
3、 单位破产的：破产清算时优先拨付单位应支付的工伤保险费用 ；
4、 职工借调期间发生工伤的：原单位承担责任，原单位与借调单位可以约定补偿办法；
5、 外派人员：参加当地工伤保险的，暂停境内工伤保险；不能参加的，不暂停境内工伤保险。