企业补充养老保险的概念和作用是什么？下面是相关内容的简要总结，希望对您有所帮助。要进一步了解补充养老保险的概念和功能，请参阅以下介绍。
企业补充养老保险的概念
企业补充养老保险，是指企业根据本企业的经济实力，按照国家规定的实施政策和条件，为职工建立的补充养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业补充养老保险也叫企业年金。
企业补充养老保险是指企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为本单位职工提供的基本养老金之外的补充养老金。深圳市社保;局;补充保险中心专门办理此项业务。它的主要特征是同企业经济效益挂钩，效益好时多补充，效益不好时少补充或不补充。补充养老保险强调效益，企业有充分的自主权。
市社保局规定，只有参加了基本养老保险、按时足额缴纳了基本养老保险费并且上年赢利、民;主管理基础好的企业才可办理补充养老保险。它满足了不同层次企业的要求。对于职工来讲，不论企业效益如何，都有不断增加福利的欲望，但只有效益好的企业才;能把它变成现实。
实施企业补充养老保险我们需要遵循很多的原则和规定，首先我们需要注意的就是符合国际惯例。世界上大多数市场经济国家都实行了企业补充养老保险。例如，在美国，提供基本养老金；养老金相当于平均退休前工资的40%；养老金约为30%，约为企业的70%；行业已加入补充养老金计划。德国1975;年通过了《企业补充;养老保险法》，补充养老金相当于在职工资收入的15%，有三分之一企业参加了补充养老保险。在日本参加了厚生年金(即基础养老金)的民营企业60%实行了补充养老保险制度。
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