企业补充养老保险是多层次养老保险体系中的第二层次，是指企业根据自身经济实力，按照国家规定的实施政策和条件，为职工建立的辅助养老保险。那么，如何确定企业补充养老保险制度的具体方案呢？
企业补充养老保险计划应包括哪些内容？
企业补充养老保险制度的具体方案可以由企业劳动部门设计提出，也可以由企业委托有关部门制定。方案设计完成后，必须经企业职工代表大会或者工会讨论同意。或经集体协商同意后制作协议文件，协议签署后双方各存一份，基金由有关经办机构经办的还需报经办机构一份备案，企业补充养老保险方案及协议文书中应包括补充养老保险的缴费水平(或金额)、缴费周期、支付条件和支付办法、双方的权利和义务以及违反协议应承担的责任等内容。
企业补充养老保险方案的修订和调整，也应执行上述程序。修订和调整的目的，是使个人账户中的补充养老金的增长与工资增长情况或物价增长情况相适应。如德国法律规定企业补充养老保险水平每三年要进行一次检查和调整，调整水平与生活费价格指数相一致。
目前，我国各地实行的方案大体可以分为几类：
从支付主体的角度看，有的完全由企业补充，有的与职工个人支付相结合，有的对全体职工以等额补充，有的以一定比例的工资补充，有的从企业成本中支出，有的从企业成本中支出。他们有自己的资金，有些是从自己的资金中支出的，他们在退还一定比例的高于社会平均水平的基本养老保险费等方面有自己的特点。
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