补充养老保险与基本养老保险这两种保险对于我们来说都很熟悉，我们需要了解的就是它们之间存在着差异和联系。区别主要体现在两种养老保险的不同层次和功能上，其联系主要体现在两种养老保险的政策和层次的相互关联和不可分割性上。
企业补充养老保险由劳动和社会保障部门负责管理。实施补充养老保险的单位，应当选择劳动保障行政部门认可的机构。补充养老保险的筹资方式有三种：现收现付制、部分积累制和完全积累制。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
什么是企业补充养老保险
(一)企业补充养老保险的含义
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
(二)企业补充养老保险补充水平的确定
各国政府通常制定一定的税收优惠政策来激励企业建立补充养老保险;同时，政府也对享受优惠政策的补充养老保险水平给予了一定的限制。为了推动补充养老保险的发展，中国政府也应该制定相应的税收优惠政策，并同时限制补充养老保险的水平，以避免企业借此逃避国家的税收。
(三)补充养老保险的筹资和待遇支付
目前，我国补充养老保险均实行基金积累制的个人账户模式，以缴费方式固定缴费。也就是说，根据员工的年龄和贡献，将企业贡献分解为每个员工的个人账户，养老金待遇由个人账户的累积决定。
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