我相信你对社会保障并不陌生，或多或少有听说过，有单位的人每月都要缴纳社会保障费，这是国家法律规定的单位旅行的义务。要了解更多有关员工养老金缴款比例和收入计算公式的信息，请参阅以下介绍。
员工养老金的比例是多少
一般职工养老保险的缴费由单位和个人承担，缴费比例不同，具体如下：
(一)企业需要缴纳的养老保险费用=核定的企业职工工资总额×20%;职工需要交的养老保险费用=核定缴费基数×8%(如今为8%);
参照职工自身上一年度月平均工资的22%交费。
之前职工养老保险的老政策是个人交的全部费用单位交的3%的钱计入个人养老帐户，单位交的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的交的3%保费也纳入社会统筹对养老空帐问题进行解决。
(二)个体劳动者(涵盖个体工商户和自由职业者)所需交的养老保险费=核定缴费基数×18%。
按照职工自身上一年度月平均工资(最低数是上年全市职工工资的60%;最高数是上年全市职工工资的300%)的8%来交养老保险费(依据自身的实际经济情况选择缴费基数)。
通常而言，养老保险的缴费年限是要累计缴满15年，到了退休的时候才能领取养老金的。不过退休时缴费不满15年也不要害怕，因为我国的相关政策规定有3种解决方法：允许个人继续缴费达到15年;一次性补缴满15年;转入新农保或城镇居民养老保险，3途径皆能让参保人到退休的时候能领到养老金。
领取养老保险金的金额计算公式：
月领取额=上年度当地职工平均工资数*n%+个人帐户金额总数/120。
其中：上年度当地职工平均工资每年以当地政府公布的统计数额为准;
n%的n为地方政府确定的比例，以当前的情况，一般是20;
个人账户金额为个人缴纳养老保险金额加上单位缴纳部分（单位缴纳工资20%的3%划入个人账户）之和。
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