养老保险基数是缴纳养老保险费的基数，是计算当前应缴纳养老保险费比例的基础。这个基数主要与我的工资基数有关，与未来的养老金数额和社会平均工资无关。有关如何计算养老金保费基数的更多信息，请参阅下面的介绍。
养老保险费基数计算
与社会平均月工资相比，劳动者工资收入高于社会平均月工资三倍的，缴费基数按社会平均月工资三倍计算，以上部分不作为缴费基数。
如果职工工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
缴费基数计算方式
1、养老保险缴纳比例为27%，缴费基数为企业上年参保人月平均工资。
2、失业保险缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业职工上年平均工资。
3、工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定(0.2%至3%)，缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。
4、基本医疗保险费缴纳比例为9%+1%，缴费基数为企业职工上年平均工资。
5、大额医疗费用互助资金缴纳比例为1%，缴费基数为企业职工上年月平均工资。
养老保险基数范围
个人缴费工资基数如何确定，是机关事业单位人员非常关心的问题。统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%，但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。
例如，山西、云南、辽宁、黑龙江等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
在一些省份，费用支付中明确规定了递延退休人员的“个性化”准备金。黑龙江省明确了参保政策：改革后，根据国家有关政策和干部管理部门的规定，经批准可以适当延长退休年龄的职工将继续参保。其中少数人员年满70周岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按照规定计发养老待遇。
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