2010年12月，张某的工作有了一些变动，据相关的信息了解到他到日照担任汽车公司客户经理。2013年6月30日，张生了一个女孩。产假期间，汽车公司未向张某支付产假工资。2014年6月，汽车公司开始为张某缴纳社会保险费。7月初，张某以汽车公司未及时支付劳动报酬、拖欠产假工资为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求汽车公司支付劳动报酬、经济补偿金、产假工资。
经审理，仲裁委员会认为《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。汽车公司为张某缴纳社会保险费的时间晚于张某的生育时间，致使张某无法通过生育保险基金领取生育津贴，且汽车公司在张某产假期间亦未支付其产假工资。生育津贴的本质，主要是为了减少和解决女职工在产假期间因生育造成的特殊困难，保障女职工健康和生活水平。从以上条文来看，生育津贴与产假工资可以不重复计算。如用人单位已依法为其职工缴纳了生育保险费，那么用人单位在该职工产假期间可以不再支付其产假期间的工资。所以，汽车公司须依法向张某支付本应由生育保险基金承担的生育津贴。最终，仲裁委裁决由汽车公司支付张某2014年7月工资、经济补偿金及产假工资共计25928.6元。
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