购买社保，但很多人对医疗保险的计算方法不太了解。本文详细介绍了以职工个人去年月平均工资为缴费基数的情况。有关如何计算健康保险的更多信息，请参阅以下介绍。
以员工上一年度的月平均工资为支付基数。上年度职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资的60%的，以上年度职工月平均工资的60%为缴费基数。超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费基数。职工个人没有上年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费基数;没有本年度月平均工资的，以当月实际工资作为缴费基数。
职工工资总额是指用人单位支付给职工本人的劳动报酬总额。根据国家统计局关于工资总额构成的规定，按照企业工资制度执行的企业和被保险人的工资总额，包括小时工资、计件工资、加班费、奖金、津贴、补贴和其他工资。
把缴费基数弄清楚了，单位为职工办理社保，有五险，
养老保险单位交纳21%，个人交纳8%;
医疗保险单位交纳9%，个人交纳2%(+每人每月10元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金);
失业保险单位交纳2%，个人交纳1%(农村户口不交);
生育保险单位交纳0.7%;
工伤保险单位交纳0.5%1%2%(按行业不同)。
因此，单位应支付约30%的缴费基数，个人应支付约10%的缴费基数。