工伤职工有依法获得工伤意外保险待遇、申请认定工伤、申请劳动能力鉴定、检举报告等权利;用人单位参保后，在职工发生工伤伤害或患职业病时，由工伤意外保险基金按照规定支付工伤待遇。想要了解更多关于职工和用人单位在工伤意外保险上的权利有哪些的知识，请看下面的介绍。
工伤职工在工伤意外保险上有哪些权利?
根据《工伤保险条例》等规定，工伤职工享有下列权利：
(1)依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇;
(2)了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权;
(3)申请认定工伤。工伤定申请主体包括职工个人及其直系家属、用人单位、工会组织等;
(4)申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体;
(5)检举报告，包括对用人单位、社会保障经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告;
(6)解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。
用人单位在工伤保险上有哪些权利?
根据《工伤保险条例》规定，用人单位主要有以下权利：
(1)用人单位参保后，在职工发生工伤伤害或患职业病时，由工伤保险基金按照规定支付工伤待遇;
(2)举报和监督的权利;
(3)对工伤认定受理或者工伤认定不服的，有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利。
以上就是小编为你介绍的关于职工和用人单位在工伤保险上的权利有哪些的知识。
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