25年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确规劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
如果小明在入职时和公司说不用给他交社保，只要给他300块的补贴就可以了。即使小明就社保不缴纳问题和公司签署的合同，如果小明在离职时以公司未缴纳社保起诉公司，由于缴纳社保不能自愿放弃，公司需要对小明进行赔偿并帮小明补上相应的社保。
根据劳动法及社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，这以义务具有强制性。社会中公司不缴纳社保十分常见，有些单位为了降低用人成本，部分劳动者为了获得眼前更高的工资向用人单位妥协。这种行为对于双方来说都有着巨大的风险。
用人单位看似节省了成本，但其行为违法，一经揭露不仅需要补缴社保，还需要向劳动者提供赔偿金，反而增加了成本；劳动者没有社保的保障，抵御风险能力大大下降，如果劳动者在工作中受伤，劳动者不仅可能面临自身承担医疗费用，甚至可能会经历因受伤而失业的情况。
社保是一张保障社会权益的安全网，用人单位和劳动者需要共同编织。社保的核心作用是当公民面对特定社会风险时，其能够为公民提供经济支持和基本生活保障。社保包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，它能够从养老、疾病、工伤、生育以及失业等角度为参保人提供经济支持。缴纳社保有什么好处？具体如下：
1.提供养老保障。在劳动者退休后，社保能够为退休人员提供稳定养老金，确保其基本生活来源，缓解老龄化压力。
2.提供医疗保障。基本医疗保险能够覆盖门诊、住院及大病费用报销，职工医保和居民医保分别覆盖就业与非就业人群，通过分级报销，帮助大家承担健康风险，避免出现“因病致贫”的情况。
3.进行工伤补偿。员工如因工受伤或者患上职业病，能够获得医疗费用报销、伤残津贴以及长期生活补助等补偿，防止员工因为工伤而导致家庭经济停摆的现象。
4.提供生育保障。社会会根据员工上年度的平均薪资确定产假津贴，报销生育相关的医疗费用，减轻家庭生育成本。
5提供失业救助。劳动者交满一年失业险后，若出现被辞退或非自愿失业时，劳动者可申领失业保险金维持过渡期的生计，并可参加社会提供的职业培训进行再就业。
由上述内容不难发现，缴纳社保对于劳动者具有多种好处。社保同其他保险一样——花小钱来抵御大风险，因此劳动者在参加工作时，不能被公司所谓的补贴、眼前短暂的利益所蒙蔽，避免造成因小失大的局面。同时，劳动者应当明确自身权利，了解公司为自己缴纳社保的义务，积极为自身争取利益，进而共同建立起良好的就业环境。