生育保险受国家法律保护，女职工怀孕生产时，将暂时停止工作，国家提供生育津贴和产假。当然，前提是你必须在分娩前支付一年的生育保险。生育保险的补贴是多少?报销条件是什么?以下是此信息的汇编，供您参考。
一、生育津贴
女职工在产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资支付。
1、生育医疗费
女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2、生育津贴计算
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
产假计算：
(1)基本产假98天，其中产前可以休假15天;
(2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
(3)怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
(5)自愿生育独生子女的，增加35天;
(6)晚育的，增加15天;
3、一次性分娩营养补助费。
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
4、计划生育手术费用。
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
二、报销条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可;
2、已办理参保备案，并在当地生育;
3、当地人社局要求的其他条件。