五险一金对于上班族来说是非常熟悉的一个名词了，每一个月都会接触到五险一金的缴纳和扣除，他是保障我们员工利益的一项基本社会制度，也是单位必须为我们提供的福利，那么我们经常听说的五险一金具体指的是什么呢?如果不缴纳或者断交对于我们有什么不好的影响吗?下文为大家详细介绍。
什么是五险一金?所谓“五险”，一般是指用人单位为有劳动关系的职工缴纳的社会保险。2020年前，全国共有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五大险种。从2020年起，生育保险将纳入医疗保险范围。因此，2020年1月1日以后，将被称为“四险”。
所谓“一金”，指的是住房公积金，由单位和职工分别承担一半，由职工全部享受的住房保障福利基金。
断缴社保公积金对员工有什么影响?1.因社保断交而造成退休时养老保险不足15年，参保人就无法及时享受养老金待遇;《社会保险法》第16条规定，参保人法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限超过15年，退休后可终身领取养老金待遇，无时间限制。也就是说，如果参保人法定退休年龄养老保险累计年限不足15年，就无法正常享受养老金福利。
退休时不足15年的参保人，想要领到养老金，可以申请延期缴费，就会比正常退休多缴社保费、晚领养老金;或者转户籍所在地城乡居民社保一次性补缴够15年，比起城镇职工社保少领养老金。
2.因社保断交而造成医疗保险中段，期间发生的医疗费用和生育津贴无法报销，且退休时医疗保险不够指定年限，退休后无法享受终生医疗报销福利;
3.因社保断交而造成的社会福利无法正常享受;
最后总结：社会基本保险和住房公积金是我们国家规定的，单位必须为员工缴纳的福利，它也是国家赋予职工的合法权益，用人单位在正常工作期间必须强制缴纳。社保和公积金中断对员工来说，损失太大无法弥补。因此，在正常工作期间，一定要注意自己社保公积金的缴纳，同时也要注意自己社保公积金的连续性，一旦公司造成缴费中断，及时维权。