企业可以吸引员工的亮点无非就是薪资和待遇，国外类似谷歌、微软等大公司都给员工买了足够的团体保险。现在国内越来越多的企业也开始注重对保险福利的建设。那么现在的团体保险对企业来讲有哪些选择的余地呢?
1、团体保险的优势
团体保险是指以合格团体为投保人、团体成员为被保险人，以被保险人的身体和生命为保险标的，当发生合同约定的保险事故时，保险人予以给付保险金的一种保险。具有一下优势，首要优势就是我们刚刚说到的它属于一种员工福利，因为这个团体保险完全是由企业付费，在招人以及留人方面起到了重要的作用。第二种就是具有个性化，不同于高标准化的个险产品，团险可与保险公司协商从而进行个性化定制。其次保障更宽泛，比如门诊费用报销，急诊费用报销，女生生育保障等，这些只会在个险的高端医疗中涵盖，并且价格昂贵，能以团体的形式投保，就能够更好的分散风险风险，降低保险公司赔得比例。团体保险虽好，但想要购买它，就要达到以下几点要求。
2、团体保险的要求
首先要看共有多少人起保，这要看保险公司，像太保的需要5人起步。二看职业分类，职业分类4类一般10人起步，5类一般15人起步，6类一般20人起步;保额选择：也看职业分类，分类越高，保额限定越多，即可保保额越少;保障责任：包括意外身故/全残、意外住院医疗、意外住院津贴、猝死责任等，其中意外住院医疗是否包含社保外用药，是否有免赔额，这些每个企业考虑不同;保费预算：人均保费100多，200多，300多都有，具体看以上保障责任的选择，保障责任越广保费越高;
3、可选择的团体保险
1、团体人寿保险。团体人寿保险是以团体为保险对象，由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。具体来说，就是以公司作为投保人，由保险公司和公司签订一张总的保险单，保障对象包括公司的集体成员。而且通常团体人寿保险都不会进行体检。2、团体健康保险。团体健康保险是指以团体或其雇主作为投保人，同保险人签订保险合同，以其所属员工作为被保险人(包含团体中的退休员工)，约定由团体雇主独自缴付保险费，或由雇主与团体员工分担保险费，当被保险人因疾病或分娩住院时，由保险人负责给付其住院期间的治疗费用、住院费用、看护费用，以及在被保险人由于疾病或分娩致残疾时，由保险人负责给付残疾保险金的一种团体保险。3、团体意外保险。团体意外伤害保险是指当被保险人(团体员工)遭遇意外事故导致死亡或残疾时，由保险人负责给付死亡保险金或残疾保险金的一种团体保险，一般都会被作为一个工伤保险的补充。团体意外伤害保险常常与团体短期丧失工作能力收入保险等一起附加于团体人寿保险合同之中。