当我们迈入职场后，我们开始认识了五险一金，这是每一个职场人都较为关心的话题，现在社会基本每个公司都会为员工提供缴纳五险一金的福利。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。一般情况下，五险一金的缴纳是用人单位和在职员工共同缴纳，这也让很多员工好奇，五险缴纳比例是多少?
当然，各地的五险一金缴纳政策是不一样的，上海基本所有的公司都会帮员工缴纳五险一金，像在重庆，很多公司都不提供一金的缴纳，这具体的缴纳情况要看其自身所在的省市。
很多人好奇五险一金一个月缴纳多少钱?公司和个人承担的比例是多少?
先来了解一下五险一金的计算公式：五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。然后我们再来分开解答问题。
首先关于五险一金缴纳基数问题：
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
其次关于五险一金缴纳比例问题：
从2020年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2020年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。
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