现在有很多的朋友们都非常关注自身利益的维护，在找工作的时候除了薪资问题之外，还会看重公司的福利。朋友们加入公司后，需要注意以下几个问题：公司是否依法与员工签订书面劳动合同？他们是否依法缴纳社会保险？如果公司不给员工缴纳社会保险，员工应该如何保护自己的利益？
律师提醒：1、未交社保或少交的，直接到劳动监察部门投诉。2、因不缴纳或者少缴纳社会保险费造成损失的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法理如下：《社会保险法》第八十三条规定，“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼”。《社会保险法》第三十六条第一款规定，“用人单位未按时足缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。第八十四条规定，“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正”。
这里就同时出现了一个可以申请仲裁，一个又要求由社保征收机构责令限期缴纳的规定，这二者途径是完全不一样的，也就导致朋友们在维权时出现不知所措的情况发生。而最高院审理劳动争议的司法解释三，又明确了因为社保没缴少缴导致的损失可以仲裁。
值得注意的是：根据《劳动争议第三解释》，如果公司不缴纳社保，员工直接要求补缴的，不能仲裁，但对于因不缴纳而造成的损失，可以申请仲裁。总之，单位没给你交社保，给劳动监察投诉就对了，另外，很多人都有疑问，监察才两年，不是只要求两年内交，答案是错的。
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