在买入职场的那一刻，我们都会签订一份协议或者合同，如果是正式员工，那么这就是一份劳动合同，这份劳动合同包含了员工在企业享受的各种权利和规定。尤其是工资和五险一金的问题。那么什么又是劳动合同的终止？员工主动离职有经济补偿吗？
劳动合同终止是指由于出现法定情形使得劳动合同的法律效力消失，其所确立的劳动关系终结，当事人之间的权利义务关系不再存在。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养劳保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
职工主动提出解除劳动合同，企业是否还要发给经济补偿金?
按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)的规定，如果企业没有过错，职工主动提出解除劳动合同的，企业不用发给经济补偿金。
企业在职员工在离职后，也更为关心社保的转移问题。社保作为一种员工福利保障，也是一种保险制度，通过公司和员工共同承担保险费用，来保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的权益。尤其是养老保险和医疗保险是员工关注的问题，当然如果在合同期未满之前，企业无故遣散员工，自然是要做出经济赔偿，这就是工伤保险的责任范围。