企业如果给员工配置了商业性质的人身意外险，但也不能因此就免交社保中的工伤保险哦。所以说员工再获得单位给买的意外险获得赔付后，也是有权利再向公司索取工伤保险赔偿待遇的。
劳动意外险属于意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险，员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用的支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险，根据这个定义，意外伤害保险保障项目，包括死亡给付，残疾给付，医疗给付和停工给付，意外伤害保险承保的风险是意外伤害，通常保险公司的意外险产品对意外伤害的定义是以外来的、突发的、非本意的的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
“员工意外保险的赔偿都是按照比例进行理赔的，而且针对不同的意外伤害程度，赔付的比例也不一样，比如对于因意外造成的死亡或一级残疾都是按对于因意外造成的死亡身故、一级伤残是按照100%的比例进行赔付的;对于因意外造成的二级伤残是按75%的比例进行赔偿;而对于因意外造成的三级伤残是50%的比例进行赔偿。不过这些赔付比例不是一样的，不同的产品和保险公司，对于这个赔偿比例都会不同。
意外伤残的理赔是按伤残等级来赔的，伤残分十个等级。意外医疗保障的是因意外产生的住院、门诊治疗费用，花多少报销多少。在选择产品时，尽量选择报销比例高和不限社保范围的。
意外险最大的特点就是价格便宜，一般是一年一保，最低一个月只要几十块，到了第二年想要更换新的产品也很方便。而且年龄和身体状况对购买意外险影响不大，基本所有人都可以买到意外险。