企业年金是一项养老保险之外的员工福利，由企业和员工共同建立，待员工退休后，企业年金就可以和养老保险金一样领取。那么企业年金应该怎么提取呢?企业年金提取条件和提取比例是什么?
企业年金提取条件
《企业年金试行办法》规定，提取企业年金需要满足以下四个条件：
1.职工达到退休年龄，包含因病、因伤造成的提前退休;
2.职工出国定居;
3.职工或退休职工死亡;
4.职工病退或提前退休。
只要符合上述四个条件中的一个，即可提取企业年金。
企业年金运营
企业年金提取比例
企业年金可以提取多少呢?保险网介绍，企业年金可一次性提取或分期提取。
企业年金怎么提取
1.达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取;
2.职工出国定居时，可一次性领取;
3.职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取;
4.在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
辞职后企业年金怎么提取?
胡先生所在企业为员工建立了企业年金，但是因为个人原因，近日胡先生已从原有单位辞职，胡先生想知道，自己能不能提取职业年金。辞职后企业年金怎么提取?主要可分为以下几种情况：
1.若新单位也有企业年金，可转移企业年金个人账户资金;
2.若新单位没有企业年金，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理，退休后领取。
所以胡先生不能提取年金账户里的钱，但是可以转移到新单位，或等到退休后领取这笔企业年金。