付某是浙江某印染有限公司染色车间机缸工，由于同事蔡某某拿了他机缸内的一筒布料而发生争执，而后两人扭打起来。在工作时间发生打架受伤是否可以算工伤呢？
案情简介
付某是浙江某印染有限公司染色车间机缸工，由于同事蔡某某拿了他机缸内的一筒布料而发生争执，后来付某碰倒铁管砸痛蔡某某的脚背，继而发生相互扭打，导致同事蔡某以为其弟蔡某某吃了亏，便拿了铁管砸向付某致使其受伤。付某以因履行工作职责受到暴力伤害向所属人社局提出工伤认定申请，人社局对申请人材料认真审核并经调查了解后，作出了付某不是工伤的决定。付不服，提起行政复议，复议机关维持后，付某提起行政诉讼，当地法院也予以维持。
专家评析
《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，该规定中的因履行职责受到暴力伤害应理解为受害人是在履行工作职责过程中受到暴力伤害，被伤害的原因与履行工作职责存在直接的因果关系。
从该案来看，付某的受伤虽然是在工作时间和工作场所内，但是，他既不是因工作原因受到事故伤害，也不是因履行工作职责而受到暴力等事故伤害，虽然起因跟工作有关，但也不能认定为工伤。