下面,来聊聊劳保医疗管理面临的问题。劳动医疗保险制度面临的问题与公费医疗制度面临的问题相同的,即缺乏有效的费用控制机制,以致费用难以控制。
劳保医疗管理面临的问题
人年均劳动医疗保险费用占人均年工资总额的比重,以1990年为例,一般在6%左右,低的如交通、运输、邮电通讯业为4.8%,高的如商业、公共饮食业、物资供销和仓储业达9.2%。
公费医疗和劳保医疗由于经费来源不同,劳保医疗经费由各企业负担,公费医疗经费由国家财政拨款。由于各企业职工的构成包括年龄、性别和在职与离退休人员的比例不同、医疗设施不同、效益不同,各个企业和不同人群之间出现明显的差异：一般是青年职工多费用低,老年职工多费用高;医疗设施完善,自我控制机制好费用低,相反,转诊、转院多费用高;效益好能负担,效益差就难以负担。
另外,管理体制不同,劳动医疗保险完全由企业自行管理,工会和劳动行政部门只负责监督实施,对经费的控制较为困难,而公费医疗则由财政和卫生部门直接管理,对经费较易控制。
以上这些就是劳保医疗管理面临的问题,希望能给大家带来帮助。