说到劳保医疗管理的对策,主要有合理确定劳动医疗保险定额标准、调整劳动医疗保险基金的来源、权衡不同运行机制的利弊这3条。
劳保医疗管理的对策
1.合理确定劳动医疗保险定额标准。城市职工医疗制度改革试点单位吉林省四平市定为工资总额的9.5%,税前提取。按“适度消费”的理论,要根据需求的满足度和资源的可供度来确定一个“适度”,按一定的资源额度来确定需求水平,即“量人为出”;或者按一定的需求水平来确定资源额度,即“量出为人”。这个“适度”的货币量需要做出界定。
2.调整劳动医疗保险基金的来源。按现行规定,完全由企业负担,工人与职员缺乏费用意识。为了强化自我控制机制,宜由个人承担一部分费用。办法是：调整工人与职员的工资结构,增加医疗费部分;或在调整劳动医疗保险定额的同时,将其中小部分直接发给工人和职员用以支付个人负担的医疗费。“先予之,后取之”。然后,规定缴纳一定比例的劳动医疗保险基金,参加社会统筹。
3.权衡不同运行机制的利弊。现行劳动医疗保险基金的运行机制是本企业“封闭式”的运行机制。深圳市已试点采用全社会统筹“开放式”的运行机制,由企业按职工工资总额的一定比例向医疗保险局“投保”,走向全社会统筹。由于原有企业大多建有企业医疗机构,如何协调企业所有的医疗机构与社会统筹医疗的关系需要作边际效益分析。
关于劳保医疗管理的对策,今天就介绍到这了。