下面的文章,我会通过享受对象与管理对策两部分内容,来为大家详解劳保医疗。
享受对象
(1)下列单位的工人(包括学徒)和职员享受劳动医疗保险待遇：①有工人和职员100人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位;②铁路、航运、邮电的各企业单位与附属单位;③工矿交通事业的基本建设单位;④国营建筑公司。
1952年实施时,享受劳动医疗保险者约1100万人。1990年底,全民所有制企业享受人数(含退休职工)9564万人,医疗费用约182亿元,人均医疗费用190.3元。城镇集体所有制单位约有4115.7万人,医疗费39.8亿元,人均医疗费97元。
(2)工人与职员供养的直系亲属,可享受部分劳动医疗保险待遇。1990年底,在职职工供养的直系亲属享受劳动医疗保险的约有6636万人。
管理对策
(1)改善费用控制机制。宜与公费医疗制度同步改革,这将有利于减少或避免互为占用的弊端。
(2)建立相应的管理机构。企业自行管理与社会统筹管理的机制是不一样的,前者宜由劳动部门统一管理,后者宜由承办单位,如保险公司或社会保障委员会所属医疗保险局,或劳动医疗保险基金会统一管理。