现在公司人员的流动性较大,特别是经济发达的一线城市,那么很多朋友会问,辞职当月的社保怎么处理？当月的社保费用是需要全部由自己承担吗？小编就辞职当月的社保问题,咨询了相关专家。
例如,李先生是4月3日向公司提出的辞职,但是他在4月22日才正式离职,公司的HR与他沟通,说辞职当月的社保,包括原本由公司缴纳的部分,全部由他个人承担,李先生觉得这个很不合理,那么,这个HR的说法对吗？辞职当月的社保究竟应该怎么处理？
其实,国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次月的4日是不办公的,那么当月的社保还是由公司缴纳。但是,因为国家有规定,员工离职需要提前一个月申请离职,那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请,公司如果认为员工违约,公司是有理由停掉员工的社保,这个需要跟公司去沟通。
具体到每个公司落实的时候,会根据公司自己的情况有不同的政策与规定。一般,公司都会有一个日期节点,大部分会是以每月的15日为节点,如果是15日之前辞职,那么当月减员,公司不予缴纳社保；如果15日之后辞职,那么次月减员,一般公司会给缴纳社保,当然这个需要员工主动与公司相关负责人员沟通,提前了解具体的社保缴纳政策,避免辞职后因为社保的问题再去与公司询问对自己造成的损失。
由此看来,辞职当月的社保处理问题,主要与2个因素有关,一是辞职的时间,二是公司的规定。小编建议,正规的企业公司对于员工社保和离职相关规定都会比较详细,所以在入职时一定不要认为那是很遥远的事,无须特别关注,做到心中有数会给自己带来很多便利,比如规划辞职的日期,如果想要离职,提前与公司相关负责人员沟通社保缴纳处理办法,最大程度减少自己的经济负担和麻烦。
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