理财险公司人力资源管理是理财险公司管理的重要组成部分,其管理总的目的是通过运用科学的管理原则和方法,来管理协调理财险公司内员工的活动,建立良好的管理体制,以提高效率,并实现员工、公司和社会三方面互利的目标。
具体地说,理财险公司人力资源管理的目的可分为个方面,即提高理财险公司自身经济效益的目的,这是理财险公司进行人力资源管理的首要目的；满足理财险公司员工物质和文化生话需要的目的；理财险公司为社会提供有效服务的目的,提高理财险公司经济效益的目的。理财险公司的稳定与发展主要取决于理财险公司经济效益目标的实现,其效益目标是以利润指标来反映的,效益目标的达到与否不仅是理财险公司生存和发展的物质基础,而且也是衡量理财险公司对社会贡献大小的重要尺度。因为一方面理财险公司在履行补偿职能的同时,实现了最佳的自身效益；另一方面,实现一定的利润,就能增强理财险公司的补偿能力,更好地履行理财险的职责。
在一定的物质技术条件下,决定理财险公司经济效益的主要因素是对人的合理组织与管理,通过合理的人事配合,使人尽其才,事得其人,以最少的人力投入来获得最大的工作成绩和效益,从而使公司得到发展,利润得以提高。