1．薪酬发放与激励制度。集团为高管人员制定了详细的薪酬激励计划。从董事会的薪酬水平来看,执行董事的总薪酬在18．2万英镑～120．3万英镑之间,而非执行董事的总薪酬水平在2．7万英镑～16万英镑之间。总的来说,执行董事的薪酬水平要比非执行董事的薪酬水平高得多。
2．危险鉴定系统和评价系统。董事会建立了一套风险管理系统,这套系统把集团的业务计划和监督进程与整个集团的利益有效地结合在一起。风险管理系统负责评估和汇报被公司鉴定为最终大的风险发生的可能性、其对集团造成的潜在影响以及所制定的相关降低风险计划的合理性。业务风险委员会对评估结果进行复查,然后在每次会议上向董事会汇报。审计委员会每6个月对风险管理进程进行评估,董事会每年对风险管理进程进行评估。
3．公司的社会责任。英杰华公司的社会责任定义为在环境管理、社区、健康与安全、供应者、顾客以及业务行为的准则方面共同的职责。集团根据英国保险协会指南,对公司社会责任的治理遵守固定的时间表,关于治理的进展和计划问题,董事会、执行委员会、公司社会责任领导委员会定期进行考察和评述。