保险财务收支计划涉及到保险企业经营管理的各个方面,它是以业务计划为基础,以劳动工资,费用,各种基金积累缴税额斗为依据编制的。编制财务收支计划主要从以下几方面入手：
1．编制企管费明细计划。企管费明细计划是费用计划的主要内容之一,该计划的编制必须根据上级公司审批下达的专项指仆进行编制。这些专项指标包括：
(1)职资。指支付给管理部门的固定职工(专职工会干部除外)、合同制职工、临时职工,计划外用工及经地市以上劳动部门正式批准常年参加企业工作的亦工亦农人员和个别企业用集体所有制招工指标招收的人员的基础工资,职务工资,计时工资。加班工资、应计入工资总额的各种工资性津贴及其他工资性支出。
(2)职工福利费。按本单位管理部门职工工资总额扣除各种奖金及落实政策补发的工资和生活困难补助费后数额的11g6提取。
(3)工会经费。按本单位管理部门职工工资总额(含在奖励基金中列支的工改工资)扣除落实政策补发的工资和生活困难补助费后数额的2gb提取。
(4)职工教育经费。在不超过管理部门职工工资总额(含在奖励基金中列支的工改：j：资)的1．5g6范围内掌握开支,川丁管理部门在职驯：1：经刨导批涨参加业务学习所支付的学杂费。
(5)公杂费。指为保证办公而窃要的清洁卫生用品．汕印,复印所需材料、饮水所用燃料以及金额在l0元以下(不含10元)的零星物品购置等费用。
(6)差旅费。指管理人员按规定报销的旅差费用,市内交通费用,误餐补助费用及领导批准因工作需要长期骑个人自行车工作的补助等费用。