职务考核晋升标准
职务考核晋升标准和福利待遇。几项具体规定如下：
为了稳定业务员队伍,更广泛的发现人才,对发展新增员实行奖励,其办法一是每个业务员可按新增业务员在见习期间手续费的10％给予奖励(手续费由营销处另行支付)二是每个业务员发展人数满5人以上(含5人),并具右高级业务员职称可晋升为组长；发展为3个业务小组,并具有预备业务主任以上职称可晋升为片组长。
各级职务晋升均须提交一份申请书和任职管理计划书。
单位出勤率低于70％,扣岗位津贴200元,单位任务完成率低于100％,按完成率扣发岗位津贴,若低于50％,则停发当月岗位津贴。
降级
小组人数末达到5人降为业务员：片内人数未达到40人以上降为组长或业务员,科内人数末达到100人降为片组长。
各级单位管理干部连续三个月末完成个人和单位达标内容的下降一个等级或两级。
由于本人违反职业道德和公司各项规章制度
严重后果的给予降级、除名和终止合同。
业务员守则
经过申请、登记与公司签约后方可取得办理业务权不得擅自转移。
取得公司业务员的身份后,必须按照公司指定的险种推销保险。
竭尽才能发展保险业务,绝不允许承保处于危险状态下的保险标的。
严格按保险条款内容详细、准确地向客户讲解,不得随意扩大保险责任,诱使客户投保,而擅自许诺不合理的费用。
承保的风险事宜,应如实、全面告知公司,不得隐瞒或虚假．不得办理财产保险武汉市分公司已保的业务。