下面具体介绍某A产险公司保险业务员的聘用管理办法,以供参考：
为了使我市保险业务员的聘用工作稳定开展,做到有章可循,特制定本办法。
保险业务员的聘用办法
聘用条件
热爱财保工作,敬业精神较强,个人素质较高,遵守法纪,承认并遵守本公司各项规章制度,有一定公关能力,身体健康,高中以上文化程度,年龄在18岁至45岁。凡从事过经济工作或推销工作有一定业务专长者可适当放宽条件和优先录用。
聘用程序
填写报名表。
工作人员面试。
参加上岗前的培训(已经过培训或兼职代理人员决定培训形式),并考试合格后,方可录用。 提供担保书。
对担保人的要求是：
保人年龄须在18周岁至65周岁之间。
担保人必须具有民事行为能力,与被担保人具有法定直系亲届关系或旁系关系,也可为本公司业务员。
担保人必须为两人。其中一人必须为直系亲属或旁系亲属。
担保责任有效期以聘用合同有效期为准。
前四项符合要求后可签订聘用合同。
组织形式及管理人员设置
根据统一领导,分级管理,合理分工．密切协作,权责结合,精简高效的组织机构设置原则,组织形式采用直线职能制。
营销处下设综合部、业务管理部、计划财务部,其中业务部门还可根据发展情况决定增加或减少；业务管理下设业务科,每科下设业务片,业务片下设若干业务组,每组内人员设置为8—10人。
营销处各级管理人员采用一长制,个别工作量特别大的部门,可设助理,各级职务都实行聘用制,聘用的依据是由每个受聘人员的业绩大小和组织能力而定。具体办法将在后面叙述。